部分公司透露给力“薪”情

　　临近年底，记者发现，饶有兴致在网上晒年终奖的团体个人如同滚雪球越滚越大，留言时时翻新。记者初步了解到，虽然年终奖还未一锤定音，但适当提高的消息已经放出不少了。

　　刘先生在一家上市公司旗下的航运公司担任部门负责人，属于中层管理人员，年薪不少于20万元。昨天，刘先生参加公司年会。“高层们在台上放话了，年收入同比去年能增加9%。”喜讯一传出，公司里人人都萌生了“等发钱”的念想。“既然如此，年终奖也应该是9%的涨幅，那么肯定跑过CPI了，毕竟今年11月的CPI涨幅是5.1%，远低于9%。”

　　除此之外，杭州一家本土互联网公司的老总也给记者交了个底。“我们公司今年开始有些盈利了，核心技术人员每月收入在1万元左右。考虑到刚刚盈利，我们的年终奖就先不调整了。不过，我们有更让员工心动的计划：股权激励。从进入单位工作开始，我们每个员工都有权获得公司股权，至少能拿到0.2%。我相信，这个对于员工来说，会比拿到一两万元现金更加兴奋。未来公司将准备公开上市，股权持有者有机会分享公司未来在资本市场的作为。”

　　一家化妆品直销公司浙江分公司的毕先生对记者说，“今年浙江公司业绩翻番，年终奖自然不是问题，肯定能达到公司规定的‘封顶线’，比去年高是绝对没问题的。此外，每年按照惯例，员工的基本工资都会上调5%-10%；所以明年员工的年收入肯定超越目前的CPI涨幅。”