浙江在线12月24日讯过年给亲戚家孩子的红包该不该多塞一张，春节出境游的目的地是不是该从万元起步的马尔代夫降到万元封顶的巴厘岛……即将送走2010年，看着年底眼花缭乱的节目表，再看看兜里揣着的小钱，不少工薪族已经望洋兴叹了。

　　在不少论坛上，网友抱怨说，撇开“不长进”的工资不说，年底最让人关心的话题，不外乎是生活成本飞涨的2010年，像救命稻草一般的年终奖能不能跟CPI一样“给力”？

　　记者从杭城数十个不同的行业了解到，2010年的年终奖数据多数还在保密中，不过受访者们都渴望公司年终奖能跟上CPI的涨幅；不过也有公司大手笔，直接向员工承诺，包含年终奖的整体收入上涨9%。

　　工薪族的年终奖预期“看涨”

　　“如果问工薪族，100个人当中为提高年收入叫好的人估计能超100%。如果这个问题换问决策层，答案就不同了。”快到了含饴弄孙的年纪，老赵对年终奖的期盼也淡定了许多。

　　“几乎十年没动过。”老赵说，2000年，年收入就在7万元左右。2008年金融危机，自己拿了事业单位的平均年终奖1.3万元。2009年，年终奖雷打不动还是1.3万元。“物价上涨，连早饭吃的茶叶蛋都卖到1.2元/只了。今年的红包稍微厚一点也不为过。”老赵坚持认为，年终奖即使涨不过CPI，也该涨一点。

　　在人力资源公司工作了一年半的客户经理冯景对记者说，“公司会在明年1月份讨论年终奖，到时候就看领导们如何认定今年的行情与业绩了。”冯景去年是新进职员，4000元的年终奖不过是“小意思”。今年成为正式员工，年终奖翻涨到1万元才算靠谱。

　　在金融业工作的隋小姐，对这个“年终猜想”同样“看涨”。从公司的季报看，点点滴滴的信息都在透露“涨钱有戏”。“金融业按照财务年度支付年终奖，一般集中在每年的六七月份。具体数字还未出炉，希望年底就发饷的同行能给我们一点支持。”

　　外人看来，证券公司每年的年终奖都逃不过“高薪”二字。今年提升为杭城一家营业厅副总经理的小章，一聊起年终奖这个话题，始终掩饰不住满脸的兴奋。“2009年—2010年，两年行情总体相差不多。今年小盘股有花头，外加10月份一波行情的刺激。我算来算去，年终奖至少应该能追平去年同档。”小章透露，2009年所在的证券公司中层干部年终奖约为15万元，高层干部年终奖从40万元—50万元不等。