“最近3年，我们厂的平均工资翻了两倍多。”一家针织厂负责人告诉记者，尤其是“招工荒”更是让外来务工人员的薪资期望值普遍大幅提高。他坦称道，面对最低工资调整，企业只能被动执行，但是如果要进行“普涨”，成本实在太高。

    胡洁静也表示，一线基层岗位的底薪一般跟着最低工资走，最近几年最低工资陆续上调，涨薪情况相对较明显。但一些原先中等收入的群体，其工资待遇由于“原地踏步走”，反而因最低工资调整带来的受惠不大，“根据以往经验来看，部分企业也会小幅调整，但延时往往要达到半年。”

    建立工资正常增长机制

    “最低工资针对的是社会底层的困难群体，每一次上涨都有其积极意义。”交大教授、劳动经济学专家陆铭在接受采访时表示，当然，这也不可避免带来了“夹心层”的困惑。

    陆铭指出，导致这些群体不满的真正因素，其实并非是“普涨”，而是物价上涨带来的压力，收入跑不赢CPI。对此，陆铭认为，除了最低工资标准应当稳步上调以外，职工工资的正常增长机制也亟须建立，“重要的是推进工资集体协商制度，加快建立民主参与企业工资分配决策的机制。”