基层岗位未出现萎缩

    昨日，在闵行一个职介所内，经过全新调整后的招聘岗位已经出台。“在上周末，我们已经通知企业，周一起的招聘待遇必须进行调整。”闵行区外劳所相关负责人陆小燕如此表示。

    此前有业内人士指出，最低工资标准大幅上调，会使企业劳动力成本短期内大幅提高，加大经营压力，因此可能造成岗位缩水现象出现。但据记者在闵行、黄浦、宝山的调查发现，现实情况并非如此，至少在当前发布的基层一线岗位中，企业并没有减少招聘职位。

    一家劳动力中介服务公司相关负责人表示，事实上，这些拿着最低薪资的岗位始终处于缺人状态，“不是过溢，而是压根招不满。”

    “从过去统计来看，开出最低薪资的企业数量也并不多。”黄浦区职介所负责人胡洁静表示，这些多聚焦在一些保洁、物业、流水线操作工等对技术要求简单的领域，而其中不乏一些公益性岗位。由于多为“脏累差”，因此才会缺口较大。

    收入差距越来越小

    值得关注的是，最低工资上调后，一部分企业员工的抱怨声开始出现。记者了解到，这些劳动者原先的薪资多只有2000元左右，甚至不少月薪仅为1700至1800元。在未调整之前，他们的月薪与最低工资差距达到300元以上，如今相差无几，几乎逼近最低工资临界线。对此，这些员工甚至认为自己是“降薪”。

    让这些员工期盼的是，企业在上涨最低工资的同时，是否也能“跟风”调整这批“夹心层”的薪资？可惜的是，这个愿望多数要落空。