日前，由《中欧商业评论》与博尔捷人力资源发布的“中欧-博尔捷招聘指数”中国2011年第一季度报告显示，2011年一季度，企业整体招聘指数为+6.02%，仍保持了一个较高水平，整体趋势依然向好，然而2011年一季度企业招聘需求与2010年第四季度相比，呈略微下降趋势，降幅为4%。

　　从地区来看，长三角地区招聘始终处在较高水平，需求最高。上海的招聘预期需求也位列各城市之首。2011年一季度，上海的汽车、金融、人才服务等行业将出现大量招聘需求。同时一线城市中的北京、深圳两地的医疗器械、批发零售等行业，也将会成为招聘市场中的亮点。

　　从行业来看，2011年一季度，高新技术产业预期招聘需求明显增加。而金融行业在2011年一季度招聘预期最为乐观，其招聘指数为+8.13%，其次为新能源行业，招聘指数为+7.09%；而房地产、化工等行业则受国家调控政策及环保综测影响，本季度的企业预期招聘需求较低。

　　从企业性质来看，本季度国企和外企预期招聘有小幅下降，而民企则有小幅上升。民营企业2011年一季度对金领员工招聘需求最高，达到+1.43%；而对白领的需求，外资企业以+7.83%排名第一。国有企业对灰领员工的预期招聘需求最高，为+8.29%，但环比略有下降。另外民营企业对蓝领的招聘需求有所增加，但外资企业仍呈现最高的蓝领招聘需求。

　　通过对此次招聘数据的研究，记者发现，本次招聘趋势呈现几个特点：一是西南地区是惟一时间环比增长的地区，成都、重庆两地的汽车、信息技术、电子电器、生物医药等行业表现出较高的增长预期。二是本季度高新技术企业的招聘需求首次超过了金融、现代物流、批发零售为主的服务业，位居第一位。三是汽车行业招聘需求增长明显。四是企业对金领、白领的招聘预期继续下降。

　　博尔捷人力资源集团副总裁李刚表示，从招聘趋势来看，未来应该展望连锁餐饮、快递物流、医药代表和批发零售这四个行业。以连锁餐饮为例，保守估计每年新增就业人口在100万人以上，近年来人才短缺相当严重，有的企业都纷纷采取加薪、提高福利待遇等办法来吸引劳动力，但是还是仍然存在大量的缺工现象。同时，物流业快速发展，但和社会需求相比还是有比较大的滞后，从业人员需求缺口比较大。另外，据医药行业人士分析，在未来十年当中，医药行业每年平均需求人数要达到300-400万人。同样，批发零售企业招聘指数连续三个季度都是下降的，预计该行业的从业人员需求也会有一个稳定增长的趋势。