南京市下关区劳动就业管理中心事业编制人员招聘，最终录取四人，但有三人是局领导的子女，另一人不知所云。（《京华时报》9月28日）

　　问题一暴露，大众舆论直面扑来，都怀疑这次招聘考试的公正性。这岂不是逢场作戏？早知这样的结果，何必再去设置考试。的确，人们的怀疑不无道理。正如这次招聘的一位相关负责人，所说的心里话：要是这次录取结果，是三个平民子女，一个局领导子女，大家的反应没这么强烈。那么，我不懂了，为何录取不遵循民愿，而按你们的意愿进行？相比你们心知肚明。现在的人事招考，因为出现了太多的问题，所以让大家对它的公正性，产生太多的不信任。加上这次的招聘，堂而皇之的录取领导子女，纵有千万个理由，也难将公正洗涤污泥。反过来说，公众的不信任，其实何尝不又是，相关部门故意造成的。

　　于是，当问题掀起的波浪太大时。我们便听到当事者的解释：产生这样的结果，一是本身这次招聘是对内而言，是针对没有事业编制的工作人员和领导家属的。二是这三位的考试成绩相当优秀，是考进来的。然而，更精彩的辩白还在后头，据调查这三位考生的笔试成绩平平庸庸，但面试成绩相当高，对于此，下关人力资源与社保局有关负责人解释是，他们受到家庭熏陶，言语表达能力和知识水平强于其他考生。

　　我想一点点揭开这迷蒙面纱。关于第一个原因，既然是内部招聘，又何必公开招考，要不就说明是对内招人，免得让那么多人掉进陷阱。否则。是不是打着旗号想赚钱还不知道。这样折腾其他考生，这就是你们公正招考的本意吗？关于第二点，说是考进来的，明明笔试平庸，不知是凭什么进入面试的。关于第三点更好笑。受到家庭的熏陶，就出类拔萃，这是典型的唯心主义思想。难道一个人的素质，不要他的自身努力，不要社会环境的培养？一个家庭熏陶就行？我佩服。按如此，歌唱家的下一代，应该都是歌唱家了，纯粹无稽之谈。拿这样幼稚的理由，来辩驳社会的公正竞争，实在显得苍白。如此种种不合理的解释，只会引起外界更多的质疑和不满。

　　幸亏下关相关部门及时阻止，防止事情进一步腐化。这次招聘事件给我们敲了警钟，要使人事考试进入正轨，不论何种形式的招聘，有关部门必须全程监督，公正裁决，大白于天下。否则，所有的公正竞争，都只会成为纸上谈兵，成为虚假的公正。

　　（文/田铸宇）