大众点评员工“晒”工资单被开除 向公司索赔16万元

　　公司将她解雇

　　公司认定泄露薪资的行为是季某所为，2014 年 12 月 29 日，向季某送达《解除劳动合同通知书》。同日，季某与公司办理了离职交接手续，双方确认最后结薪日为 2014 年 12 月 29 日。

　　2015 年 1 月 9 日，公司召开员工违规违纪处理申诉会，载明可能存在他人知晓季某邮箱密码等疑点，但公司申诉小组又通过分析否定了疑点。一周后，公司再次向季某出具《解除劳动合同通知书》以及《离职证明》，该证明中记载公司于 2015 年 1 月 16 日因季某严重违纪解除与季某的劳动关系。

　　2015 年 1 月 23 日，季某向南京市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，委员会几天后出具仲裁决定书，决定不予受理。

　　她索赔 16 万余元

　　季某不满结果，决定起诉至秦淮法院。季某要求，公司支付 2015 年 1 月 1 日至 16 日这半个月的工资 1 万余元，以及违法解除劳动合同赔偿金 15 万余元。同时要求公司更正《离职证明》中的离职原因以及《解除劳动合同通知书》中解除劳动合同的原因。

　　公司则认为，根据员工手册和《保密协议》及聘用通知书的相关内容，员工工资属于高度机密，季某有保管和管理个人薪资信息的义务。因此，公司据此与季某解除劳动关系合法，无需向其支付违法解除劳动合同赔偿金。

　　法院认定公司违法解除合同

　　季某要求的半个月工资公司是否应当支付？法院认为，双方的劳动合同于 2014 年 12 月 29 日解除，在这之后，季某也没有回公司提供劳动。因此，她主张的这笔工资法院不支持。

　　公司解除与季某的劳动合同是否合法，是否需要支付赔偿金？法院认为，“ 友秘 ” 社交软件中的帖子发布者为匿名，而且这张工资单截图并没有出现季某和公司的名字。公司相关部门认定季某泄露该工资单只是公司的分析、推测，并没有充足的证据证明是季某所为，因此公司据此解除与季某的劳动合同，证据不足，系违法解除，应当向她支付违法解除劳动合同赔偿金。

　　对于赔偿金，法院查明季某离职前 12 个月的月平均工资为 2 万余元，超过了 2014 年南京市城镇非私营单位从业人员平均工资的三倍，故依据 2014 年南京市城镇非私营单位从业人员平均工资的三倍进行计算。最终，法院认定公司应该支付违法解除劳动合同赔偿金 12 万余元。因法院已经认定公司系违法与季某解除劳动合同，故对她要求更正离职原因和解除劳动合同原因的主张不予支持。

　　法院经过审理后判决，公司赔偿季某 12 万余元。

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