什么操作？中秋国庆上了班没有加班费？真相在这里

　　中秋小长假到了，再过一周，国庆7天长假也将到来。但你是否因为手头堆积如山的工作，不得不继续来到单位上班？

　　你知道吗？

　　根据规定，今年9月24日、10月1日到10月3日是国家法定节假日，用人单位在这4天安排劳动者工作的，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%算加班工资，且不能以调休的方式拒不支付加班费。而其余休息日上班则是按照两倍工资标准认定加班工资。

　　因此，如果劳动者能够自行安排加班日期，选择这几天加班更划算哦~

　　也许，你正在心里默念，“还好有加班费”。但还要提个醒：中秋假期依然奋战在岗位上的亲们，遇到以下几种情况，你的加班费会打折扣，甚至还可能没有。

　　同时，劳动者也要借此明确加班的认定标准，维护好自己的合法权益。

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　　休息日加班已安排补休

　　以中秋节加班为例，根据2018年的中秋节放假安排，9月22日和9月23日为周末休息日，用人单位若安排劳动者在此期间加班，而又不能安排补休的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。

　　“补休”是用来弥补劳动者在休息日正常工作而失去的休息时间。补休时间应等同于加班时间。

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