“不仅给员工提供高薪、高福利，还把公司86%的股份都分给员工，而任正非自己只留1.4%的股份！”

　　应届毕业生刚入职就能拿大几千，工作两年在二三线城市就能年入20多万，公司还提供系统的岗前培训，帮助员工进行职业规划……

　　在华为，年入500万的员工有千人，年薪百万的员工超万人。只要你肯干，工作几年成为百万富翁不是梦！

　　你说，这么好的待遇，员工能不好好工作、拼命提升业绩吗？

　　华为正是凭借这样的高薪战略，以高效率赢得市场，赢得赞誉，赢得成功。

　　其实不光华为，联想、阿里、腾讯等，都以高薪和高福利著称。

　　就连深陷危局的董明珠，前段时间也主动给格力所有员工每人每月加薪1000元！

　　今年双十一，在你我屌丝都在剁手的时候，鹅厂小马哥不仅发了高达3000万的现金红包，还壕气十足地给每名员工配送300股腾讯股票。

　　别以为300股不算啥，按当天腾讯股价计算，每人能拿52700多元！

　　光这次配股，腾讯分给员工的股票，价值就超过17亿港元。而这仅仅是因为腾讯成立18周年。

　　哥觉得这些公司之所以伟大，之所以能做大做强，就是因为敢给员工高薪！

　　可能有人会质疑，但哥觉得，就像年轻人要想逆袭就必须敢于投资自己，敢于花钱、善于花钱一样，企业要想发展，也必须敢于投资。

　　吸引人才、留住人才，永远是企业最重要的投资.

　　敢给员工高薪，难道还愁聚集不了人才？

　　即便不是人才，为了高工资，员工也会逼迫自己成为人才，因为他们清楚，如果自己做不好，会被取代！

　　他们会更珍惜这份工作，会更努力提升价值，为公司创造更多收益。

　　想成功，老板一定要记住：高工资是第一推动力！

　　2给员工涨工资，老板赚更多！

　　有一家公司，别人一个月给员工2300，他给5000；

　　别人让员工一天工作10个、甚至12个小时，他却只让员工一天工作8小时，而且规定一周只准工作5天！

　　很多人都觉得这家公司老板肯定是疯了，这家公司必倒闭无疑！

　　但出人意料的是，这家公司非但没有倒闭，反而成为全世界最伟大的公司，它的名字叫福特！