此外，另有17%的受访者表示“只要涨了就行”。

    在本报官网该项调查的评论区，有网友表示：“我对这些概念都不大理解，但单纯从数字来看，涨得多就是王道。”

    也有网友认为保底线应该是GDP增速加上CPI涨幅。“工资赶上GDP的增速只能说明手上的钱和经济大环境的增长趋势保持了一致，但是在超过平均线的基础上要赶上物价上涨的速度，才能感受到工资有所上涨。”

    那么，到底应该参考哪些数值，才能感到“我的工资真的涨了”？本报记者采访了复旦大学就业与社会保障研究中心封进教授。

    她表示，跑赢CPI是一个基本的要求，如果我们的工资没有跑赢CPI，就意味着我们的实际生活水平是下降的。

    而工资增幅与GDP增速相比是较直观的，“事实上，很多国家工资增长是高于GDP的。GDP增长是一个实际价格度量的增长率，但7.5%是没有考虑物价因素的实际GDP，如果GDP增长7.5%，CPI增长3%，那么工资涨幅如果是以GDP为参照的话，应该是涨了10.5%才算是跑赢GDP了。”

    她指出，跑赢了GDP也不算是一个最合理的参照，“一般通过劳动生产率的增长来看工资是否涨到了该涨的地步。用每年的GDP总量除以每年的劳动力人数，就会得到单位劳动力的GDP，即劳动生产率。如果工资增长率低于劳动生产率的增长，就不合理。”

    值得注意的是，中国要解决就业问题，劳动人数也要不断增加，所以劳动生产率的上升还是要靠GDP的增长，“目前我国的劳动生产率这么多年一直是在快速提高，但工资增长率并没有跟上这个数值。”

    她表示，网友选择最多的工资增长指导线，一般来说是根据过去几年增长的平均趋势和实际GDP的增长来综合给出的一个区间。“工资增长指导线作为一种标杆，对企业来讲是一种压力，但它不是强制执行的。”