为什么职场人士对年终奖如此在意？因为年终奖具有经济奖励和精神鼓励的双层含义。有的单位的年终奖相当于年收入的20%—40%，年终奖发少了，自然会引起职工情绪变化甚至成为跳槽的导火线。此外，有些职工认为，年终奖少，就意味着自己在老板眼中能力低、贡献小，没有成就感。

　　专家表示，目前，法律并没有针对年终奖作出任何强制性规定，职场人士应在正确评价自己的能力后，对于年终奖作出合理的期待，不合理的期望越高，只会失望越大；二是职工和企业在利润分配上，很难达到双方完全满意；三是少花时间在比较上。最不可取的是，自己没有足够的资本，却以不满年终奖为由非议和嫉妒他人而盲目跳槽，因为换一个环境，一切又从头开始，如果新的岗位也难以达到你的预期目标，则可能对你的职业生涯产生更大的影响。当然，对于发年终奖，单位也要多动脑筋，制定若干细则，尽可能做到既发钱，又让职工开心。拿了年终奖不开心或越想越糟，几天还驱赶不了阴霾的，应求助于心理医生。