发工资时，一定要当心企业给你挖的这些坑

    4.工资面议，不留证据难以维权

    不少用人单位在招聘过程中都会有“工资面议”的说法。但需要注意的是，“工资面议”只是一个口头协议的过程，“面议”的结果如何，必须由双方形成书面的《劳动合同》加以确认。如果没有形成文字，在一旦出现劳资纠纷时，只能是口说无凭。

    5.休假就不给员工发工资

    在一些法定休假日中，虽然劳动者并未提供劳动，但用人单位仍旧应当依法给劳动者支付工资。

    法定节假日是指全体公民放假的节日，包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节，共计11天法定节假日。放假是带薪的，部分公民放假的节日、纪念日和少数民族习惯的节日，放假也是带薪的。

    劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

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