发工资时，一定要当心企业给你挖的这些坑

    2.工资打“白条”，今年的工资明年发

    有的企业为了留住员工，会将员工年底的工资扣下，等职工过完节后再发。但这样做是违法的！

    根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

    3.拆分发工资，减少社保缴费

    一些企业为减少用工成本“绞尽脑汁”，用工资拆分来降低社保缴费基数，进而减少社保缴费支出，并“巧言”告知职工这是为其避税，能增加到手收入。

    然而，事情的真相是：工资拆分后，“五险一金”和经济补偿等诸多待遇受损，得不偿失。

    常见的违规拆分发工资有4种形式：拆分成现金和银行卡发放；拆分成外包劳务公司和本公司发放；拆分成工资卡和提供发票报销发放；拆分给员工本人和家属发放。大家要警惕这四种发放工资的套路！

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