中国女性薪酬不及男性8成？女网友：果断回家过“三八”
03/08
09:17
还有女性同胞调侃：回家过“三八”；男人挣的钱再多，最后也得“上交”：
究竟什么原因造成这一现象的产生呢？
专家：女性多选文科专业，而理工科工资回报高
中国社科院社会发展战略研究院院长张翼对中新网记者表示，从全世界来看，男性的平均工资普遍高于女性平均工资，原因是多方面的：
一是男性平均受教育程度高于女性，而在专业选择上，女性选择文科院校人数多于理工科院校，而理工科工资回报比文科高；
二是男性平均工作时间长于女性；
三是男性劳动经验和技能的积累是连续的，而女性的劳动经验、技能积累往往会因为生育养娃中断；
四是劳动力市场存在性别歧视现象，在非国有单位存在男女同工不同酬。
根据国家统计局发布的《2018年全国时间利用调查公报》显示，居民就业工作活动的参与率为38.4%。其中，男性46%，女性31.3%；就业工作活动的参与者平均时间为7小时41分钟。其中，男性7小时52分钟，女性7小时24分钟。
领英数据也显示，在生育前后近1/3的女性更换了工作，或没有回归职场成为了自由职业者；46%的女性由于生育主动或被动地错过了职业机会，而仅有23%的男性职业机会受到了生育过程的影响。
职位选择是导致男女薪酬分化的最大因素
上述报告称，职位选择是导致男女薪酬分化的最大因素。从男女双方的求职特点来看，男性更偏向技术、销售等工作强度大、薪酬回报高的岗位；而女性更青睐行政、运营、市场等工作强度一般、薪资中等的均衡型岗位。
近两年，越来越多的女性向高级技术、产品、管理等岗位涌入，但大部分高薪岗位中，男女比例关系依然呈现明显失衡状态。
性别薪酬差异随工作年限拉大
报告指出，初入职场的新人性别薪酬差异最小，有3年以下工作经验的男女薪酬差异约为10%。而随着工作年限增长，薪酬差异逐渐拉大。
到5年以上时，女性由于面临婚育、家庭等多重因素，职场晋升难度陡然增加，工作年限的薪酬回报率明显低于男性，且这种分化会随着年龄增长进一步加快。
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