4、企业让职工在固定时间休假是否合理?
单位拥有自主安排职工带薪年休假的权利,但从立法的本意来看,希望企业兼顾和协调好各方权益。
5、哪些假不与带薪年休假抵充?
产假、探亲假、婚丧假、工伤停工
6、换了新单位,原单位的带薪年休假怎么算?
公式:本单位工作年数÷365×(应当全年享受的年休假-已经使用的)
7、什么情况下,带薪年休假可以折合成钱呢?
单位没有办法安排员工休假,并征得员工同意的情况下,可以将带薪年休假折合成钱。
8、带薪年休假可以顺延到第二年吗?
双方都同意的情况下可以顺延到次年
9、带薪年休假怎样转化为工资?
工资:月工资÷21.75×300%300%包含了正常出勤的工资,即只要额外支付200%。
若是个人提出不休年休假,则不需要支付3倍工资。
10、可以分段休假吗?
单位根据生产工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工休年假,年假在一年内,可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年安排。
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