“今年人社部会拿出延迟退休方案，并向社会广泛征求意见。制定“渐进式”延迟退休年龄的政策，延迟5年退休或用20年时间过渡。”不得不暗暗的说，真是任性啊~~

　　延迟退休，意味着多交5年社保，而退休后也相应多领取养老金，那对职工和企业来说，是赚了还是赔了？让我带大家算一算这笔账。

　　交的多，领的少

　　我国目前企业职工退休后领取的养老金，由个人账户养老金和基础养老金两部分组成。

　　个人账户养老金，即职工在职时自己交纳、累积在养老金个人账户中的部分，退休后按月提取。每月提取额度的计算方法为：

　　退休时的个人账户储存额÷计发月数(国家规定60岁退休计发月数为139个月，65岁退休为101个月)。

　　而基础养老金的计算公式有些复杂，为：

　　(上年度在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资)÷2×截至退休时本人缴费年限×1%。

　　让我们来假设一下，“在岗职工月平均工资”和“本人指数化月平均缴费工资”均为5000元，即从参加工作到退休月工资数一直不变。假设上年度在岗职工月平均工资为5451元。假设职工小李25岁参加工作，寿命80岁，来计算他在60岁退休和延迟至65岁退休，所交纳养老金的总额，以及从退休到81岁时，所领取养老金的总额。

　　如果小李65岁退休：

　　交纳的养老金：5000元×8%×12月×40年＝192000元

　　退休后每月领取的基础养老金数：(5451元 5000元)÷2×40年×1%=2090.2元

　　退休后每月领取个人账户老金数：192000元÷101计发月数=1900元

　　因此，65岁退休、到80岁时能够领到的养老金总额为（2090.2 1900）×12月×15年=718236元