如果小李60岁退休：

　　交纳的养老金：5000元×8%×12月×35=168000元

　　退休后每月领取的基础养老金数：(5451元 5000元)÷2×35×1%=1828.9元

　　退休后每月领取个人账户老金数：168000÷139计发月数=1208.6元

　　因此，60岁退休、到80岁时能够领到的养老金总额为

　　(1828.9元 1208.6元)×12月×20年=729000元

　　通过上面的计算可以得知，小李延迟5年退休要多交24000元的养老金，如果他退休后能够领取养老金到80岁，65岁时退休比60岁时退休多领养老金10764元。

　　延长退休企业人力成本增加

　　还是以上述职工小李为例。上海企业每月为在职职工交纳养老金比例为基数的21%，某企业如果从25岁聘用小李到60岁退休，那么在35年中，一共为小李交纳的养老金为：5000元×21%×12月×35年=441000元。

　　如果延迟到65岁退休，小李为企业多创造了5年价值。而企业40年间要给小李交纳的养老金为504000，比60岁退休多交了63000元。

　　目前很多企业都会“返聘”部分退休员工，一方面，是因为企业更喜欢这些业务熟练，经验丰富的老员工，尤其在一些技术性岗位上尤为明显；另一方面，企业不用再为员工承担养老金等社保支持，大大节省了成本。

　　统筹职工平均工资增长和物价等因素，预算报告提出：今年退休人员养老金上调6.5%左右

　　国务院总理李克强在政府工作报告提出，今年将继续提高退休人员基本养老金标准。提交审查的预算报告写明，自今年1月1日起，按6.5%左右提高企业和机关事业单位退休人员养老金标准，并向退休较早、养老金偏低的退休人员和艰苦边远地区企业退休人员适当倾斜。

　　这意味着在2005年到2015年连续11年调整企业退休人员基本养老金基础上，2016年企业退休人员养老金将实现“十二连涨”。根据预算报告，这一调整是基于统筹考虑职工平均工资增长率和物价涨幅等因素。2016年我国将努力建立基本工资正常调整机制，促进在职和退休人员待遇水平协调增长；还将完善职工养老保险个人账户，坚持精算平衡，建立更加透明易懂的收付制度，进一步健全多缴多得、长缴多得的激励约束机制。