诺基亚老员工“讨说法”，

　　人事部集体失联

　　“项目被停掉以后，尽管我们已经无所事事，但大家每天还是会来公司上班，为的就是打听消息，互通有无。我们关心的无非就是两件事：一个是自己会不会被裁掉，一个是具体补偿方案。”Dora告诉记者，那段时间几乎每天都会从不同渠道传来各种补偿方案。“有的说是(N+6)×月平均工资，N指员工在公司的服务年限；有的说是N+4。好像唯一可以确定的就是裁员比例，北京研发中心现在这2000多名员工最后只能剩下300人。”

　　Dora等诺基亚老员工告诉记者，微软中国管理层先后于7月31日、8月4日给北京研发中心全体员工发邮件，表示本次裁员将分步进行，公司将于2014年8月通知绝大部分被裁员工，并于2014年底之前完成全部裁员计划，具体劳动合同解除日期将根据业务需要决定。公司将提供(N+2)乘以月平均工资的补偿方案，并额外提供约1800万人民币的培训基金，具体基金数额和使用还在计划中。

　　Dora告诉记者，“邮件表示，留给大家的协商期只有两周。如果你不同意这项方案，公司将按照法定程序与员工单方面解除合同。”

　　“对于最初的补偿方案，我只能用‘苛刻’两个字来形容。”一位已经在北京研发中心工作了15年的员工Joe对《中国经济周刊》表示，此前诺基亚即便是已经处于亏损状况，依旧会给员工一份非常丰厚的补偿。“去年被辞退的员工，不但每个人都可以有两个月左右的缓冲期(即从收到裁员通知到最后离开的时间)，除了补偿之外，甚至还有不少人都领到了10万元左右的创业基金。而微软在保持盈利的情况下将补偿方案大打折扣，这种做法实在令人无法接受！”

　　Dora告诉记者，除了宣布补偿方案之外，微软还在邮件中表示，次日上午将有专人前来公司介绍微软对外开放工作机会。于是，北京研发中心的员工们期待第二天能在会上了解更多有关裁员的细化方案与官方解释。

　　Dora告诉记者，8月1日上午，会议准时开始，但无论是微软中国、原诺基亚北京研发中心管理层或是公司人事部，始终没有人向大家解释裁员方案，答复员工疑问。“一位会议组织者甚至拿起麦克风就说‘你们爱听不听’，一下就把大家逼急了。”愤怒的员工在会场内高呼“N+6”，要求微软提高补偿待遇。

　　“比起补偿方案，更令我们寒心的是公司高层这种不闻不问、一味逃避的态度。”一位员工代表对《中国经济周刊》表示，在一家公司将近90%的员工都将被裁掉之际，大家关注的肯定是裁员方案和已公布方案中没有解释清楚的问题。“我们既不知道哪些人会被留下，也不知道公司的选择标准是什么。一直以来我们都没收到来自公司管理层的沟通函，或者工会与资方协商沟通活动的会议通知，就连大家要求召开工会大会的动议也未得积极响应。”

　　Dora对《中国经济周刊》表示，“从7月21日开始，以前每天都会和我共乘一趟班车的部门领导再也没有坐过班车。公司人事部员工不但集体失联，甚至就连我们刷卡进入他们位于大楼7层工作区的权限都被取消了。大家谁都不想闹事，我们只不过是想要个合理的说法。”

　　《中国经济周刊》多次就此事致电微软中国，其公关部通过电子邮件回复表示，基于当地法律法规，全球情况不尽相同，因此微软目前无法提供在中国裁员的具体数字。至于饱受员工质疑的补偿标准问题，微软没有给出明确回应。而原诺基亚中国方面的多位公关负责人也以“正在开会”、“不在公司无法安排”等理由拒绝了记者的采访。