银行天价招实习生 第一单须拉来200万存款
04/29
09:09
律师说法
银行频打“擦边球”
其实，银行员工承担巨额的揽储任务已经不再是秘密，但是银行拿实习期的应届毕业生“开刀”，作为其正式转正的“筹码”，这种做法是否合规呢？
北京盈科（成都）律师事务所漆明律师直言：“银行的做法并不违规，只是打了一个‘擦边球’而已。在实习期内的应届毕业生，并没有资格和银行达成劳动关系，而属于民事协议的范畴。如果在这种情况下因为完不成任务不用这些学生了，银行并不违法。银行利用这些廉价劳动力提升自己的揽储能力，何乐而不为。但是如果毕业了，就需要和用人单位达成劳动关系。像浙江民泰商业银行这种长达6个月的试用期，需要与求职者签订3年的劳动合同，如果达不到这一标准，则视为违约。”
四川英特信联合律师事务所宋应旭则认为：“银行要求的存款任务是银行考核员工的指标，当进入银行单位工作，银行方面在合同或者规章制度中明确告知了有存款任务这项目标，就不违反任何法规。但如果是对还未毕业的应届毕业生提出存款任务，我个人认为是不合法的。”
原因探析
余额宝们加大揽储压力
昨日记者还联系到另外一名应届毕业生小秦，她即将进入一家股份制银行实习。对于揽储任务她早有心理预期：“揽储任务肯定会有，客户经理岗位日均存款余额任务大概有3000万，完不成可能会被要求转岗。但是这家银行会对新员工有一年的保护期，保护期过后才会下达揽储任务。”
记者调查发现，有高额揽储任务的主要集中在股份制银行，工、农、中、建这四大国有银行却鲜少有揽储任务之说。同时，揽储任务的多少也与岗位有关，一般客户经理的揽储任务要高于坐柜员工，对公业务的任务量又要比小微业务高一些。
“连还没毕业的应届毕业生都不放过，银行的揽储压力可想而知。”有银行业内人士感慨道，压力是多方面的，但最近压力突然变大，很大程度上来自“各种宝”，“不要说别人了，我个人也把钱放进了余额宝。”
根据央行发布的数据显示，2014年1月份当月人民币存款减少9402亿元，同比少增2.05万亿元。
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