“内部革新”还是“压榨员工”？

    “血汗工厂”一般是指工厂靠压榨工人获取企业利润。格力电器是否真的是“血汗工厂”？

    格力电器内部一般把部门主要领导及子、分公司主要领导称为中层干部，格力电器共有约150名中层干部，约7.9万名员工，中层干部占员工总数的0.18%。“中层干部占比不到0.2%，把这部分人有升有降的收入调整和引导性任务说成整个工厂员工遭遇降薪和‘强制’，把内部制度革新说成是“堕落”，真不知是什么逻辑？”格力电器一位高管说。

    “考核体系调整的主要原则，一是向一线员工倾斜，二是强化中层干部业绩考评。中层干部薪水有升有降，但总的来说激励力度和奖金盘子是加大了。2011年、2012年，一线员工年均收入同比增长13%，2013年增长17%。”王丽琴说，做企业不是吃大锅饭，收入有升有降很正常，格力做到了大部分员工，特别是一线员工收入、福利的合理增长。

    据介绍，2013年格力一线基层员工人均年收入63359元。在记者的随机采访中，大部分员工也反映近年收入在逐步上升。在总装线上工作的李福运2002年开始就在格力电器工作。“每年都会提工资。尽管还不理想，赚的是辛苦钱，但还谈不到‘血汗工厂’吧。”他说。

    记者还从珠海市有关部门了解到，格力电器正在推进保障房建设，预计投资10亿元建设3000套保障房，以解决员工住房问题。

    在格力电器改革过程中，近年有约10名中层干部由于业绩不佳或管理不善被降职和免职。对于格力被指“血汗工厂”，中央空调事业部被免离职的一位孟姓中层干部说，对企业有意见可以提，不满意可以辞职，但不能背后诋毁这个企业。

    “一场企业内部的革新，竟然引出格力电器是‘血汗工厂’的离奇说法，真是匪夷所思。”格力电器市场部梅泽亮在接受采访时说。