或涉劳资纠纷

　　近年来，在家电圈里由于薪资待遇问题而被“闹事”的企业层出不穷。

　　针对此次事件的原因，家电行业观察家刘步尘认为，应该从员工和公司两方面同时来看：“应该是员工对薪资不满，借喝酒的机会爆发出来，喝酒只是这个事件的导火索，如果只是喝酒产生矛盾，其带来的结果应该是员工之间打架而不是砸工厂，而涉及到对公司财物损坏实际上是表达对公司的不满。”

　　按照刘步尘的说法，格兰仕是一个非上市公司，其资金全部来自于经营，经营状况关系到员工的薪资待遇。而经营状况又与企业战略分不开，格兰仕的产品大致可以分为以微波炉为主的小家电、空调和冰洗产品。过去格兰仕是中国微波炉的老大，但目前美的的成长对其构成很大威胁。其次，格兰仕的第二大产品空调处于第三军团，其销量约为格力的1/10到1/12、美的的1/8到1/10，销量小带来的结果是不具备定价权。再次，格兰仕的冰箱、洗衣机也走的是低价路线。目前美的和格力的利润率大约在8%~10%，而格兰仕预计较低。

　　近年来，在家电圈里由于薪资待遇问题而被“闹事”的企业层出不穷。

　　2012年4月，格力员工爆出，格力电器珠海空五分厂和冷凝器珠海空三分厂相继发生停工事件，原因在于工资太低，劳资纠纷难以调解；2013年7月，深圳龙华富士康消费电子产品事业群(CCPBG事业群)集体停工，原因在于给技术工作人员涨了20%的工资而周边部门和生产部门人员工资一分未调，年终奖、绩效奖不发全，压缩员工加班时间；2014年3月，三星代工厂东莞市善募康科技有限公司爆发员工大罢工，参与罢工的员工要求涨薪以及降低被扣除社保金额等。

　　广东翰泰律师事务所律师庞琨认为，这种事情更多集中在劳动密集型企业，当产业转型升级，会出现终止员工聘用，关于劳动者经济补偿、工龄、社保福利等问题就会一下子集中爆发。