私企工资虽高养老忧虑难消

　　与在大型国企工作人员养老压力较低相比，在私企工作的郭先生则对养老问题比较担忧。他说，私企很少会要上了年纪的员工，自己很可能不到退休年龄就得退休，同时负担四位老人会很困难。他现在只想趁年轻多赚些钱，将来养老才不至于捉襟见肘。

　　郭先生是一家私营电器公司的销售人员，经过七八年的打拼，业务开展得还不错，每年的收入在10万元以上。虽然收入不低，但郭先生仍然对未来的养老心存忧虑，原因在于他所在的公司保障较低，公司所提供的养老、医疗等社会保障均是最低水平。“别看我每月的收入在1万元左右，但其中有近9000元是以业务提成的方式发放，基本工资只有1000多元，而公司给员工缴纳的养老金、公积金、医疗保险却是按照基本工资来计算。这样算下来，我所享受的各项社会保障均是全市最低水平，每月‘三金’从个人账户才扣除几百元。我算了算，按照这种社保缴存标准，退休后我每月只能拿2000来元的养老金，每月200多元的公积金到退休也只不过几万元。职工医保报销标准也不高，养老缺口显而易见。”郭先生对此很是无奈，但他也只能忍气吞声，毕竟现在的工作还能让他有一份不错的账面收入，冒然辞职可能会得不偿失。

　　郭先生说，工作以来，他对养老的忧虑从来就没有消失过，他也曾试过换一家福利更好的公司，但终是无果而终。郭先生表示，他每年都会参加国家、所在城市的公务员考试，在他看来，公务员工作体面、收入不低、福利优厚，考上公务员今后生活便有了强大的保障。但让他无奈的是，每年都在认真复习应试，却总是不能如意，只有一次过了笔试线，却在面试时给刷了下来。他也曾托亲戚朋友帮忙找国企的工作，但国企“编制”也同样“一票难求”，像他这样走出学校多年的社会人士，进入大型国企的难度极大。几经折腾，现今已过而立之年的郭先生坦言，他已经放弃了调换工作的打算，多赚些钱“傍身”成为他应对养老预期的可行性措施。

　　“好在公司产品市场认可度还行，再加上我8年来的人脉积累，每月的收入基本稳定在1万元左右，比上不足比下有余吧。刨去家庭开支，每月能省下六七千元，都攒了起来为未来的养老做准备。”郭先生说，干他们这行吃的就是青春饭，以后上了岁数跑不动了，这份工作也就不再适合。毕竟在大多数私企里，个人收入是和员工所作出的贡献挂钩的，这是自己不得不面对的残酷现实。