降薪下的金融圈众生相：富二代还开着劳斯莱斯，普通人想来标价30万

　　而对于招聘方而言，内推机制本应是他们寻找优秀人才的重要途径。然而，当内推被商业化后，这一机制的公平性便受到了严重挑战。

　　在内推的过程中，利益输送的现象也屡见不鲜，一些企业内部员工或管理人员利用自己的资源和人脉为亲友或关系户提供内推机会，获取可观报酬，而一些中介机构为了获取更多利润，可能会与企业内部员工或管理人员“内外配合”，形成一条完整的产业链。

　　同时，双方可能会通过虚构实习经历、工作经历等方式为求职者“包装”简历，然后将其推荐给企业。一旦求职者成功入职，中介机构和企业内部员工或管理人员便能从中获得丰厚的利润。这种产业链的形成不仅破坏了行业的公平竞争环境，还可能对整个行业的健康发展造成严重影响。

　　在“内推”已经摆在明面上讨论时，曾经“神秘”的金融圈或许也褪去了风光，当你正想花“重金”进入金融圈时，看看“金融二代”“富二代”们怎么看这个圈吧。

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