降薪引发基金经理离职潮?内情实探:多因素导致,当下跳槽“没那么简单”
随着权益市场震荡调整,以及严监管、限薪等成为行业大趋势,基金经理卸任、增聘现象愈发频繁。
wind数据显示,截至6月26日,年内已有157位基金经理离任,其中不乏管理产品经验超十年的公募“老将”,他们所管理的产品大多由年轻一代的基金经理接管。同期,新上任的公募基金经理的人数达到了282人。
有业内人士预计,未来一段时间内,基金经理增聘、卸任、离职公告或较为频繁,这其中有降薪、业绩带来的压力,也有公司人力成本、激励机制、企业文化、个人发展空间等多重因素。
不过,也有基金公司人士透露,自2023年11月底,中基协修订《基金经理注册登记规则》后,他们在所管产品募集期、封闭期以及管理产品未满1年内离职受到更多约束。同时,在当下的市场环境下,资管机构不会轻易扩容,反而在压缩人力成本,他们引进人才会更为审慎,大部分业绩平庸的基金经理离职后的选择并不多。
批量离职、卸任
Wind数据显示,截至6月26日,今年以来新聘基金经理(含新基金)的产品数量有1625只,有基金经理离任的产品数量达1142只。
从基金经理离任情况看,年内已有157位基金经理离任,涉及92家基金公司,不少工作近20年的公募老将旗下产品也纷纷由年轻一代的基金经理接管。同期,公募新聘基金经理的人数达到了282人,涉及122家基金公司。
本文来源:财联社 作者: 责任编辑:杨宵敏