法定带薪年假，为何休起来那么难？

　　上海政法学院教授王倩介绍说，以休息休闲为目的的假期主要是带薪年休假和法定节假日，我国法律法规明确规定的还有不少带薪假期，但是其放假目的和适用情形不同，比如各地的人口与计划生育条例往往都规定了婚假、生育假、配偶陪产假、育儿假。

　　四川乐山28岁的刘女士去年夏天生了女儿，产假结束后，她向当时所在的公司提出想继续休育儿假，被一口回绝。公司负责人直言，“没接到过相关通知，没育儿假这个东西”。

　　“育儿假的相关规定，哪里需要通知到每个公司嘛，公司说没收到相关通知，其实就是不想让员工休。”刘女士说，这件事促成了她的离职，今年换了新工作后，她申请育儿假，公司直接批准了。

　　记者查询《四川省人口与计划生育条例》时看到，其明确规定，“子女三周岁以下的夫妻，每年分别享受累计10天的育儿假，育儿假视为出勤”。

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