法定带薪年假，为何休起来那么难？

　　尽管已有明文规定，但记者调查发现，落实情况不容乐观。

　　来自江苏常州的肖女士说，“员工没有年休假”已经成了公司的潜规则，她4年前刚入职时就被单位领导委婉提醒过。今年6月她提出离职后，按照所谓“职场文化”，公司主动提出在离职前可以享受带薪年假，但因为今年刚过了半年，所以只能“打折”休假2天。“按照相关规定我应该享受5天的年休假，我也和公司提了这个问题，但未能改变结果。”

　　带薪假期被变相压缩甚至根本不给休的情况并非个例。在社交媒体上，以“带薪休假”“年休假”等关键词进行检索后发现，不少人“吐槽”这一问题。

　　来自山西的网友“一锅蟹肉煲”说：“所在单位为了不发年假补助，‘强制休年假’，就是把假条给你，你签个字，假条拿走，你继续上班。”另一名来自河北的网友则表示，所在企业根本没有年休假之说，自己工作十多年没休过一次年假，相应的经济补偿更是“影都没有”。

　　人力资源和社会保障部开展的部分城市(60个城市)人力资源和社会保障基本情况调查显示，有超过半数的职工享受了带薪年休假，这意味着有近半数的职工没有享受到带薪年休假。按照在职职工工龄计算，我国人均带薪年休假约为10天，而实际上人均享受带薪年休假天数仅为6.29天，民营企业职工甚至不足4天，超过72%的民企职工未完整享受过年休假。

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