法定带薪年假，为何休起来那么难？

  法定带薪年假，为何休起来那么难？ 工作4年提离职才能休2天年休假 提出休育儿假被一口回绝
　　近日，江苏常州的肖女士向记者反映，自己在一家企业工作了4年，从未享受过带薪年休假。今年6月，她因个人原因提出离职申请，被告知：可以在离职前享受今年的年休假(企业为避免劳动纠纷主动提出)，但因为今年刚过了半年，所以年休假只能“打折”休2天。“法定的年休假，为何休起来那么难？”肖女士感叹道。

　　今年端午节前后，“调休”话题再上热搜的同时，很多人也呼吁落实年休假。不少网友提出，与其通过调休人为地创设集中休假的“黄金周”，不如积极落实带薪休假，让职工和企业能够根据家庭和工作需要，自主安排带薪休假，错峰出行。

　　如何落实年休假，记者进行了调查采访。

　　□ 本报见习记者 丁 　一
　　山西运城市民徐女士今年54岁，工作多年的她却只休过寥寥几次年休假。她在当地一家医院上班，按照规定，年休假有15天的她，却不敢休、没时间休。因为医院规定，连着休假3天就算旷工，不仅当月全勤奖金没了，还要扣除工资绩效。而全勤奖金在她的工资构成中占近四分之一。即使她愿意放弃一定的工资收益，向医院请假时，超过5天的假期也几乎不会被批准。

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