分期发放、奖金变实物 一些企业在年终奖发放上玩“花活”
企业设立年终奖,本是为了吸引人才、留住人才,奖励员工工作成果,激励下一年继续努力的一种制度。但在分期发放、不达标则扣除等规定下,年终奖逐渐成为企业考核、降低五险一金等支出成本,甚至防止员工跳槽离职的一种手段。专家表示,年终奖发放条件、发放标准及考核办法等应遵循科学合理、公正公开的原则,真正起到人才激励作用。
春节期间,社交平台上有关年终奖话题的讨论很多。一些公司举办花样活动发放高额年终奖让大家羡慕不已;一些公司由于收缩业务,降低了年终奖发放标准;还有网友反映公司通过分期发放、设置条件等手段,限制劳动者跳槽离职。
对于辛苦工作了一年的劳动者来说,年终奖是对过去一年工作的证明和认可,是他们期盼的“福利”。然而,并非所有劳动者都能顺利拿到这笔“福利”,这让本应发挥激励作用的年终奖,失去了原有的意义。
“年底最期待的就是这笔奖金”
本文来源:工人日报 作者: 责任编辑:杨宵敏