券商“晒金”背后：被平均的收入和呼之欲出的“限薪”

　　“其实不只是券商，金融市场中多数行业机构的高管与一线人员都存在较大的薪酬差距。我们要看到在与国际资管机构比拼实力的过程中，想要留住人才就必须要有对应的薪酬，同时也要找到机构内部现行薪酬制度的短板和问题，在完善制度的基础上推动行业高质量发展”，一位金融从业者据记者感叹道。

　　值得一提的是，在券商薪酬制度的探索和完善上，今年5月13日，中证协就曾发布《证券公司建立稳健薪酬制度指引》，其中提到，应当结合行业特点制定稳健薪酬方案，充分考虑市场周期波动影响和行业及公司业务发展趋势，适度平滑薪酬发放安排，同时做好薪酬激励的极值管控和节奏控制。同时，制定薪酬预算总额，综合公司实际情况和市场水平确定薪酬标准，平衡不同职位、不同岗位人员的薪酬水平。

　　王剑辉认为，券商衡量一位员工的薪酬到底是否合理，核心还是要看贡献。对部分岗位的评判，应当设置更加客观的标准，例如部分岗位的交易量本就庞大，员工享受到了平台优势，并非通过自身的技术含量，这种情况下，薪酬就不应过高。而如果在较小的平台上，员工也能做出可观的交易量，那么其薪酬相应地就该高于平均水平。(北·京·商·报 刘宇阳 姬穆沙)

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