中金员工晒薪刷屏背后：去年人均年薪降至98万仍为行业第一

    六是应当建立严格的问责机制增强薪酬管理的约束力。

    七是可依照有关法律法规规定，建立与公司长期利益相一致的企业年金、员工持股、股权激励等薪酬机制。

    八是应当在年报中披露公司薪酬管理的理念与导向、原则与目标。

    九是应当将薪酬管理纳入公司声誉风险管理体系，加强薪酬相关声誉风险管理。

    十是应当明确告知员工公司薪酬制度的主要原则、劳动纪律相关要求及薪酬保密有关规定等内容。

    再次，是要求证券公司保障稳健薪酬制度的有效落实。《指引》称，证券公司应明确薪酬制度的决策、执行和监督机制，建立健全薪酬递延支付、问责等相关机制，加强声誉风险管理和员工价值引导，增强薪酬管理的有效性和约束力，促进证券公司和行业的可持续发展。

    中证协表示，引导证券公司建立稳健的薪酬制度，是夯实证券行业高质量发展基础的重要举措，也促进行业稳健经营和可持续发展的重要保障。

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