疫情下，大学生的就业机会在哪里？

　　冯丽娟：根据我们对就业市场的监测，从去年第四季度开始，一些大的科技公司、新能源企业等近年来成长特别快的企业，都面临减员的压力。今年以来，由于原材料短缺、成本增加等原因，企业采取了一种降低开支的策略，在招聘上持保守态度。

　　但我一直强调的是，“大厂”不是解决毕业生就业的主渠道，学生也不应该把关注点都放在“大厂”，我国注册企业数已经上亿了，在这上亿的企业中有10%的活跃雇主，每家只需要招一个大学生，1000万大学生很快能被“消化”。

　　现在的企业都在进行数字化转型，这种转型是特别切合年轻人的。如果不是遇到疫情这么特殊的情况，青年人的就业并不困难，企业对年轻人的需求很大，真正最难就业的是35岁以上的成熟人才，他们的技能转化最辛苦，他们是属于市场上要被淘汰的那一批人。

　　现在大学生就业最大的痛点并不是“大厂裁员”，而是500人以下的中小企业、民营企业招聘大学生的参与度不高，因为这些企业招不起也留不住大学生。如果这些中小企业一直不能很好地参与到大学生就业中来，大学生就业的问题真的是很难解决。

　　张成刚：现在国家出台了很多扶持大学生就业的政策，其中蕴含很多就业机会。比如青年见习计划，鼓励大学生去企业中见习，并可以拿到一定的补贴。对于大学生来说，他可以提前了解到企业的需求，企业也能更多地了解大学生，增加了大学生和企业的匹配程度。

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