推陈与初心 金柚网赋能企业新未来

    一家发展迅速的优秀企业，大体都会经历相同路径：踏上时代的列车，利用好科技的力量，坚实不懈的创新，行之有效的落地，持续不断输出价值。这样的路径是考验格局、勇气、智慧与毅力的拓荒史，也是充满光荣、梦想与成就的发展史。

   深耕人力资源数字化多年的金柚网深有体会。7年时间，金柚网构建B+C全景式全链路数字化人力资源体系，已为7万多家企业提供智能化、模块化、多元化、定制化人力资源解决方案，成为中国知名的人力资源数字化服务商。

   2021年4月15日，金柚网成立七周年之际，品牌视觉升级，全新Logo精彩亮相，全面开启人力资源数字化新时代。

   初心：企业效率为王

   人力资源是企业的第一资源，但利用效率一直不高，管理学大师德鲁克表示：“人力资源是所有经济资源中，使用效率最低的资源，也是最有希望提升经济效益的资源。”企业对此也是“又爱又恨”：人力资源高效运行是企业乘风破浪的动力，能为企业带来远大于投入的收益，低效导致的高额人力成本则是企业压在头上的沉重负担，一旦遇到风吹草动，可能就是“最后一根稻草”。

   人力资源效率提升与时代大潮、竞争加剧有着强关联，从2010年开始，中国开始进入移动互联网黄金时代，共享经济、平台经济大行其道，各种企业大量涌现，经济进入一轮新的发展高潮。经济繁荣，竞争白热化，人资监管日趋严格，合法合规的人力资源效率提升愈发重要，中国人力资源行业迎来巨大的发展机遇。

   成立伊始，金柚网就以企业效率为核心，提出“让人力资源变的简单”，从社保管理切入人力资源市场，逐步将业务拓展至涵盖业务外包、劳务派遣、灵活用工、薪酬管理、商业保险、行业咨询、企业级智库等，全面助力企业提升运营效率。

   在模块化解决人力资源难题的同时，金柚网还进一步推动一体化的解决方案，基于用户的多元化、个性化需求，推出专业化的灵活用工解决方案、社保薪酬解决方案、咨询与培训解决方案、商保风控解决方案，一站式解决企业人力资源难题，提升企业运营效率。

   数字化驱动人力资源发展

   数字化是企业发展趋势，今年政府工作报告在“十四五”时期主要目标任务中提出，加快数字化发展，打造数字经济新优势，协同推进数字产业化和产业数字化转型，加快数字社会建设步伐，提高数字政府建设水平，营造良好数字生态。

   成立伊始，金柚网就意识数字化对人力资源服务产业的巨大作用。基于数字化高速流转，实现所有业务环节流转线上化，业务数据标准化沉淀，通过大数据、算法挖掘分析，获取结论、智能决策来反哺业务，能加快动态处理各种纷繁复杂的人力资源问题。

（金柚网数字化系统）

   为此，金柚网自主研发金柚网人力资源全链路数字化平台——麒麟系统，该系统围绕着“业务产品化、产品数字化、数字智能化”，由轻便前台、智能中台、稳健后台三部分构成，可实现高内聚低耦合、自动路由、智能算法，在人力资源服务诸多场景中显著提升运营效率。

   麒麟系统组建起强大的B端、C端及政策库构成的数据库，实现实时更新，实时调取，实时决策；社保RPA、个税RPA、报表RPA等技术采用，可实现快速零差错的精准流转；智能化的CRM系统，基于客户信息分析客户实际需求，快速提出相应解决方案。

   麒麟系统构建起模块化系统，通过数字化链路，模块化系统实现高效连接与有机交互，可形成高效、灵活的人力资源服务模式。例如金柚网基于数字化，将商保系统与考勤管理系统进行数字化连接，实现上班打卡投保、下班打卡减员，在灵活用工场景下为员工提供用工保障的同时，有效降低企业“过度投保”现象，为平姨灵活用工保驾护航。

   B+C赋能企业发展

   2020年，金柚网启动“B+C”战略，以数字化方式击穿B端市场与C端用户的技术壁垒与连接隔阂，实现两端信息交互整合，从而价值重构与业务升维，形成产业生态闭环，形成以“数据为基础、用户为核心、场景为入口、服务即产品”人力资源新业态。

   针对年轻用户需求的豆豆兼职上市，这是面向年轻人群的全流程灵活用工平台。基于金柚网多年深耕数字化人力资源的服务经验，以及“B+C”平台优势和行业资源，豆豆兼职创建丰富的人才大数据库，智能化地进行人才快速精准匹配与精细管理，为自信独立、敢想敢做的年轻人提供真实、安全、可信赖的免费兼职信息服务；为企业提供高效、灵活、安全的招聘、上岗培训及用工管理服务，提高人效的同时实现企业降本增效，全面满足年轻人个性化求职需求和企业用工需求。

   豆豆兼职拥有智能化简历运营系统，可以根据候选人的求职意向、培训经历和工作经历等维度自动更新简历标签，结合客户需求快速匹配最合适的候选人，还能将客户每天用人时段和兼职求职者的空闲时段精确到小时进行匹配，招聘效率更高，用人成本更低。

   “B+C”战略不断强化体系化的“赋能中台”，基于数字化所带来的反馈机制与标签设置，不断优化与完善数据库，实现数据精准分层与定制化管理。例如利用数字化技术为个人贴上“标签”，随着个人工作经验的累积，个人画像愈发清晰明确。这样，一方面为用工企业带来更精准的用工服务，另一方面，也能为个人匹配更适合的工作岗位，实现真正意义上的精准高效。

   “B+C”战略也将“被动赋能”变成“主动赋能”，主动为用户创造价值。在深刻洞察与理解企业需求的前提下，从BC两端方向来改进与优化人力资源服务策略，充分发挥出C端的人才潜能，做到人尽其才，岗尽其用，而且还可以为企业人才需求提前预判，未雨绸缪，高效解决用工问题。例如，基于人资相关事务的关键时间、关键节点可能出现的用工风险问题，系统自动给予风险预警，帮助企业与个人规范管理。

   7年是个里程碑，品牌升级带来的全新视觉改变就是企业发展新篇章的序幕。坚持对数字化的专注与深耕，坚持产品与解决方案的聚合与创新，金柚网所构建的人力资源新版图正在通过一个个专业且高效的解决方案一一实现。