“社保缴纳”这四件事要记牢，很多人第一条就中招了

    《劳动合同法》对试用期有明确规定：

    ■劳动合同三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

    ■劳动合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

    ■三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。

    同时，试用期包含在劳动合同期限内，如果劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限就是劳动合同期限。

    必须指出的是，社保费的缴纳与职工是否处于试用期、是否胜任工作等均不挂钩。

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