朋友圈屏蔽同事罚100 不回老板微信罚 50：职场最大的坑 就是跟错人
12/20
09:37
他自己也非常强悍，自耶鲁法学院博士毕业后，就为知名的瑞典AB投资公司工作，1995 年时年薪就高达70万美金，当时合人民币580 万。
他力排种种非议，上了马云这条船后，每个月只能拿 500 块。
蔡崇信说，他做事看人，因为马云的一个举动让他非常感动。
“我见过他们18个创始人，都是马云的学生，一群没出过国的人，但个个精力旺盛，龙精虎猛，感觉很奇特。我跟马云说，你把股东名单发我，我给你注册公司，马云就发来了传真，18个人都在上面。”
“虽然他们都是马云的学生，但马云把他们看作创始人和伙伴。与同伴分享，这在创始人中可不常见，我就动心了。”
蔡崇信说：“跟谁干，跟人的感觉，有没有操守，品格如何，值不值得信任，有没有友情。如果觉得对方会照看你，你就有纵身一跃的勇气。 我绝对相信人的因素。”
做事最重要的是，跟对人。
这一点我觉得很对，如果你的老板身上没有任何值得你佩服、学习的品质，那么你跟着他就不可能做好事情，更不用说取得成功，获得成长了。
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好老板的使命：带你大把赚钱，带你快速成长
人对自己往往有种天然的自信，如果不能够碰撞到更大、更强的东西上，就会喜滋滋的自满自足，拒绝承认这个世界上有比自己更好的存在。
真正的好老板，则会把这个现实扔到你的脸上，告诉你这个井底之蛙快省省吧！
他不止会带你多赚钱，还能拓宽你的能力极限，教你什么叫精益求精，帮你挖掘潜力，从而实现你的个人价值。
比如乔布斯就有有一个出名的能力，就是以他急躁、粗暴的态度，推动下属去完成看起来不可能完成的任务。
有一次，乔布斯让人创作一款叫做《爆发》的游戏，得到的答复是需要几个月时间。乔布斯非常不满，他死死盯着对方说：四天就够了。
下属最初认为“不可能”，但最终还是做到了。
乔布斯总是想办法让员工们相信，自己可以创造出超越用户想象、有史以来最伟大的产品。
员工们总是在乔布斯的压力和鼓舞下，一次次去挑战极限，挖掘潜能，让自身的能力也随着“完成——受挫——绝望——鼓舞——完成更好”这样不断的迭代，一次次成长起来。
这就是为什么说，最快的成长，是逆着本能成长。
以"素"乱"荤"的素菜馆太绝
