谁说2020只有法定假，还有这个假可别忘！

　　年休假折算

　　情况一：

　　单位与职工解除或终止劳动合同的，应根据其当年度在本单位已过日历天数折算给予年休假，折算后不足1整天的部分不计算。

　　具体折算方法：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

　　情况二：

　　属于新进单位的职工，且符合年休假享受条件的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

　　具体折算方法：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

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