工资条里看巨变！居民收入实现历史性突破 日子越来越美

　　从“大锅饭”到按劳分配

　　分配制度适应发展需求

　　不久前，一些省份陆续公布调整2019年最低工资标准，上海、北京、广东、天津、江苏、浙江等地月最低工资标准超过2000元，劳动者将获得真金白银的实惠。

　　70年来，工资收入的大幅增长既得益于整体经济的发展壮大，也离不开工资分配制度的改革完善。在中国劳动和社会保障科学研究院副院长谭中和看来，中国工资收入分配制度改革取得历史性成就，与中国特色社会主义市场经济体制相适应的工资分配制度体系基本形成。

　　20世纪70年代末，中国打破平均主义“大锅饭”，恢复按劳分配原则，形成了以按劳分配为主体、多种分配方式并存的收入分配制度，各类生产要素按贡献分配的格局大体形成。

　　经过多年探索，中国已搭建起“市场机制调节、企业自主分配、职工民主参与、国家监控指导”的工资宏观调控制度框架。国家定期发布劳动力市场工资价位、行业人工成本信息、工资指导线和非竞争类国有企业工资增长调控目标，健全完善了最低工资制度调整机制。

　　谭中和说，工资分配制度改革必须与经济社会发展阶段相适应。新中国成立后到改革开放前，中国生产力水平较低，长期实行“平均主义”政策；改革开放初期，国家实行让一部分人先富起来的政策，在分配环节上更多强调效率原则，合理拉开收入差距，调动了各方面积极性，使生产要素的活力竞相迸发。进入21世纪，特别是中共十八大以来，工资分配原则更加关注社会公平，更多关注低收入群体，着眼于缩小不合理的收入分配差距，这种政策的调整与经济体制改革进程相适应，与经济社会发展阶段相适应，符合中国实际，有利于经济社会发展更加协调。

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