好消息！下月起，你的工资或将多一笔钱！连发几个月！

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　　如果用人单位在发放高温津贴上违规，劳动者可以向工会寻求帮助，工会组织有权要求用人单位及时改正。

　　此外，劳动者还可以向社保、安监等部门举报，由相关部门采取责令用人单位整改、行政处罚等措施，依法维护自身合法权益。

　　有什么问题一定要求助哦！要通过可行办法来维护自己的合法权益！既要努力赚钱，也要保护自己呀！

　　高温津贴不计入最低工资

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　　《最低工资规定》第十二条规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准——

　　(一)延长工作时间工资;

　　(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;

　　(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

　　上海的具体规定

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　　1、企业每年6月至9月安排劳动者露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付夏季高温津贴，标准为每月200元。

　　对于劳动者工作场所的性质难以确定的特殊情况，企业应结合实际，通过工资集体协商等民主管理程序，合理制定发放办法。

　　2、夏季高温津贴纳入工资总额。企业在发放夏季高温津贴的同时，应继续做好工作现场清凉饮料的供应。

　　3、有雇工的个体经济组织、民办非企业等用人单位参照执行。

　　这笔账，该收的朋友下个月可别忘了收呀~

　　除了咱们这些“搬砖工”，

　　那爸妈有点啥没?

　　有的哇！那就是↓↓↓

　　老年综合津贴

　　老年朋友和带老年人的朋友，

　　注意啦！

　　这笔津贴别忘掉噢~

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