地区差异成了影响高校毕业生薪酬的主要因素

　　2019年是中国高校扩招的20周年。回想入世前的中国，很多企业见到一个本科生就抢着要。难怪，当时每年大学才招一百万人，只有不到一半的高中毕业生能有学位。今天，尤其是三大经济区域之中，即使是985高校毕业生，恐怕也未必总能有当年那样的待遇。很多大学生快毕业时，最怕的不是论文还没写完，而是工作还没着落。企业从蜂拥抢人到海选挑人，最好的反映是薪酬。日前，中国薪酬网公布了一份2018年大学毕业生薪酬排行榜TOP200，当中的数字让一些人读出希望的同时，估计也令不少人感到了唏嘘。

　　尽管这份薪酬数据与麦可思研究院每年公布的类似数据有一定差距，但对于教育界和媒体界的朋友而言，不少情况都已经是见惯不怪了。例如，媒体报道中提到最多的两点，一是985、211高校毕业生的薪酬水平大幅度领先其它“二、三流高校”。清华2017届毕业生的均薪为9065元，直接进入了不少标题之中。二是一线城市的高校毕业生在薪酬上也明显占据优势，这可以从反向证据中得到验证：武汉大学、湖南大学、重庆大学等985高校的均酬排名总体上靠后。

　　此外，这份数据还为2017届薪酬最好和最差的各20个专业排了名，作为走向程序员岗位的起步点，软件工程专业荣登榜首(9001元)，而在管理类专业中指向略嫌不明的城市管理专业则敬陪末座(2008元)。

　　分析这些数据，不难得到一个初步的观感，决定大学毕业生均薪的，主要是学校的行政级别和所在地区(或城市)这两个因素。专业对薪酬的影响，也与这两个因素有很大关系。原因很简单，以前述的专业均薪排名来看，其实最好的20个专业，从榜首的软件工程到排在后面的材料物理和生物科学等，能提供这类岗位的企业主要集中在一线城市(或三大经济区域内)。一线城市高昂的生活成本，决定了在这里工作的毕业生薪酬也不能低。

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