银行员工年终奖降多涨少 “躺赚”的日子一去难返

    薪酬递延覆盖人群增多

    从2018年年终奖的发放情况来看，薪酬递延的人群更加广泛，逐渐从高管层覆盖到基层员工。

    以某城商行为例，有银行员工在接受采访时表示：“我们前台部门不区分管理层还是普通员工，薪酬全部递延，即当年发放60%，随后三年按照10%、10%和20%发放完成。”

    在采访过程中，有股份制银行员工向记者吐槽道：“刚刚发放的年终奖是2018年的年终奖以及过往的月度、季度、年终奖金延迟发放累加的金额，我自己都算不清2018年的年终奖是降还是涨。”

    在某国有大行总行，普通员工的薪酬也递延至第二年年底发放完成。一位中后台员工告诉《证·券·日·报·》记者：“1月份刚刚预发了去年的部分年终奖，等6月份绩效结算完成后，会在今年7月份开始，把2018年剩余的绩效分6个月补齐。”

    该员工表示：“1月份发放的比例具体到每年都不太一样，不过，近几年的年终奖以这样递延的形式发放是不变的规则。”

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