银行员工年终奖降多涨少 “躺赚”的日子一去难返

    春节临近，又到了各行各业晒年终奖的日子。金融行业曾经被视为“躺赚”的行业，2018年，银行业从业者的年终奖又将面临怎样的变动态势？

    《证·券·日·报·》记者采访了数十位银行员工发现，去年前台业务部门员工的日子似乎不太好过，薪酬递延制度也从管理层扩大到普通员工。

    银行年终奖降多涨少

    据记者了解到，银行前台、中后台员工的年终奖计算方法有较大差异。对于前台员工而言，所有收入都要靠业绩说话，而中后台员工，主要依赖于银行整体营收情况。同时，不同的银行、区域、部门，乃至同一个银行不同的支行网点，年终奖都有不小的差异。

    记者在采访中发现，多个银行前台员工的2018年年终奖较前一年打了折扣。尤其是对公业务相关部门，“躺赚”的日子一去不复返。

    华北地区某股份制银行一位对公客户经理表示：“去年经济形势不理想，对公业务很难做，尤其涉及到传统行业。我们行去年12月份发了一部分绩效奖金，可以理解为年终奖，具体金额是按照2018年整年业绩排名核算的。”

    该人士表示：“近两年我在我们支行的排名基本没有变化，但是2018年的年终奖比2017年大概少了7万元。”

    另一家股份制银行对公业务人员则表示：“我们支行今年对公业务没有什么新的增长点，奖金和去年大体持平。不过，银行砍了一大半费用报销的额度，我本人大概少了1.5万元，其他同事都有不同程度的减少。”

    还有银行客户经理表示“发了史上最低年终奖”，例如，某国有大行个人客户经理表示：“今年年终奖只拿了6000元，去年12月份勉强完成年度任务，还没来得及喘口气，2019年开门红的任务方案已经发到手中。”

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