赶紧看！新个税法实施 对你年终奖影响多大？

　　提前离职能拿到年终奖吗？

　　这里回避不开的话题是，有不少职工因为提前离职而未能得到年终奖，由此引发的官司也屡见不鲜。事实上，由于法律并未对年终奖作具体规定，因此员工离职后能不能拿到年终奖以及能拿到多少，有赖于劳动合同或用人单位的规章制度的规定。

　　同时根据《劳动法》规定，年终奖本身属于工资范畴，遵循按劳分配、同工同酬原则，从以往多起劳动纠纷来看，如果劳动合同或公司规章制度都未对年终奖有明确规定，劳动争议仲裁机构或法院一般会支持离职职工得到一定比例的年终奖。

　　新个税法实施，对年终奖影响多大？

　　多数情况下，年终奖都会一次性发放到位，但往年经常有人发现，看似数额可观的年终奖到手后却变少了，甚至还会出现“少发一块钱，到手却多一千元”的现象，这些都是由于复杂的扣税规则所致。

　　今年一个重大变化是，新个税法正式颁布，为了让纳税人尽早得到减税红利，在2018年10月1日至12月31日将先执行新税法过渡期政策，适用5000元的费用减除标准和新税率表，如此一来，年终奖发放有变化吗？

　　上海市华天成律师事务所合伙人王冰表示，由于新个税法是在2019年正式生效，在2018年12月31日之前(包括当日)发放的年终奖，适用老政策(个税起征点为3500元)确定的计算方式，除以12，分摊到各个月份分别计算。

　　而2019年1月1日之后(包括当日)发放的年终奖，以“实际取得”为原则，已经构成2019年的收入，不应该分摊到2018年的各个月份，应计入2019年所得，应计入2019年度综合所得合并纳税。在扣除6万元免征额以后根据余额区间适用个人所得税税率。

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