迟到早退扣工资合法吗？随便扣属于违法行为

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　　用人单位为捐赠强扣工资合法吗？

　　根据《劳动法》第九十一条的规定，克扣劳动者工资的，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

　　根据《公益事业捐赠法》第4条的规定，职工有权自行决定捐款的数额，是否捐款以及如何捐款都必须出于职工的自愿，任何用人单位都不得强行扣除职工的工资。

　　以下情况用人单位可代扣劳动者工资

　　根据《工资支付暂行规定》

　　1。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

　　(1)用人单位代扣代缴的个人所得税；

　　(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

　　(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

　　(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

　　2。 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的

　　经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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