所以我们有时候也会看到这样的新闻：

　　这篇讲的是前海鑫钢铁集团有限公司董事长李海仓的儿子李兆会的经历：2003年年近22岁的李兆会出任集团董事长兼任总经理，至2015年前海鑫钢集团正式进入破产流程。差不多10年时间，李兆会“败光”百亿家产。

　　外界对李兆会的批评很多，比如有人说他沉迷炒股，最终导致企业倒闭。但后来有人统计，10年间其实他通过炒股赚了超过42个亿，前者根本属于无稽之谈；也有人将焦点对准他娶女明星，可富豪娶明星的现象早已司空见惯。

　　李兆会的失败，一方面是国内钢铁行业的不景气导致，另一方面，则是运营如此大的一个集团公司本来就是非常复杂的事情。他已经非常优秀，只不过仓促上任(其父被枪杀后他被爷爷指定为接班人)，少了自下而上的实践过程，这是任何其他事情都无法弥补的。

　　目前国内第一批富起来的企业家纷纷进入退休年龄，面临接班问题。但如果全面观察，会发现能做好的富二代其实并不多，这种“败光家产”的事情并不鲜见。在这方面，王思聪算做的不错的了，可也没直接接王健林的班，而是选择了进入投资行业。

　　有些人对此可能会觉得很爽：哪怕你现在再有钱，迟早也会在1-3代之内败光，那我心里也就平衡了。

　　他们没想明白的是：

　　富二代往往比我们经受更好的教育，拥有强大无数倍的资金、人脉和资源，可就连这群人想要成功都如此困难，更何况是普通人？

    02

    认知固化更难打破

    事业上一无所成的人很多都抱有这样的观点：

　　自己失败都是因为时运不济、领导打压、才能埋没、起点太低，而别人成功都是因为有老爹、有关系、有资金、有人脉。

　　或许你会觉得我会说后面这些因素都不重要。不！这些因素当然都无比重要，可这些真的就能造就成功么，不见得，那么多富二代们的失败告诉了我们这个道理。

　　成功太复杂了，从来没有定式。即便你具备再多所谓能“造就成功”的因素，也未必最后就能得到好的结果。

　　我是创业圈的，圈子里最津津乐道的就是国内很多大企业的“基因”问题。