说到同事和朋友的界限，索性多说几句，其实同事和朋友的标准很简单，只要你们还在同一家公司上班，那你们就只能先是同事关系。不要自作多情、甚至无话不谈，多半有可能只是你的一厢情愿。如果是很好的闺蜜，然后一起去了同一家公司，我也建议公司原则性的，敏感的话题不要多说。闺蜜不靠谱起来还撬你墙角呢，美色都抵抗不了，更加不要说利益了。

　　找朋友吐糟或者一起谋求新出路新发展时，有的朋友又不能理解，没有共鸣。的确，每个人站在自己的位置上看别人的生活都是好的，你跟你朋友吐糟，搞不好他还觉得你是在炫耀，这就不得不说我的 第三准则了：

　　有些事只能说给懂的人听

　　我们目的是为了找一个懂我们说什么，能开导我们走出低谷，提供建议，或者能单纯倾听我们声音的人。那这样的朋友怎么去选呢？

　　首先她应该比你成熟一些，这个成熟指生理或者心理，她有过你这样的时期，多半有你这样的经历。每个人的路的确是不一样的，但只要身在职场，那么经历都万变不离其宗，你有过的经历别人也有，你正在经历的别人已经经历；

　　其次她要懂的倾听，就像看电影，看完了，总还有个观后感，能帮你理性分析问题和症结的人，会是你一生的导师。

　　有的人幸运，很早就遇见了；有的人不幸，终其一生都在寻觅。我大约算是幸运的，我初入职场就遇见了。这位算我导师级别的人物是我学姐，记得去年我因为调岗闹得很不开心，把苦恼和学姐说，学姐给我的建议有三个：