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最近替闺蜜面试助理,处理她新公司的事务。
聊了好几个人候选人,给了一些试用的机会,加上我自己在美国,隔着十几个小时的时差,有一些很细节的失误,更加夸张放大了。
一来二去,脾气也不好,觉得为什么就如此简单的事情,还要反反复复,来回来去折腾这么多遍,有些小朋友,居然还是不明白。
甚至有些怀疑自己的表达能力。
有一个小朋友对我说,“您能不能一次只说一件事,这样子比较清楚,您想到好几件事儿一块儿和我说,我就容易乱,常常出错。”
还有一个小朋友不是第一年的职场新人了,update工作的进度表,excel表格做得难看程度让我大跌眼镜。
我对他说,你不觉得你这张表长得也太难看了么。
他不以为然地微信里扔过来几个字,“表格能看,发挥功能就行了,要那么好看做什么。”
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过了好一阵,几个候选人普遍反应就是,反正闺蜜公司就给这么多钱,我们也就干那么多事儿,有一些没处理好,没做到位的很正常。
大家一方面面试的时候,夸下海口滔滔不绝,能给公司带来多少收益,另一个方面真到真刀真枪试用从事具体的工作时,很快就像泄了气的皮球。
反正你们给多少钱,我干多少活,绝不多干。
有一个小朋友说,我绝不加班,绝不熬夜,还和我算了一笔账,工资除到每一天,她告诉我,算下来,这样的时薪是多少,她觉得付出和回报远远不成正比。
我把微信截图转给闺蜜,闺蜜立刻打来几个字。
“时薪! 那我们每天拼死拼活,谁给过我时薪了。”
是啊,无论是新闻单位还是四大会计事务所,我想如果要算时薪的话,只会算出来一个远小于送外卖的时薪。
虽然大家苦哈哈地自嘲自己是新闻民工,但我没有看到任何一人觉得时薪太低,跳槽去时薪更高的服务行业啊。
这个世界上有按照时薪计算的工作吗?
有。就两种。
一种是大牛。一种是麦当劳。
帮一些跨国企业处理法律问题的国际律所是按小时收费的。高级合伙人级别的,和客户公司的meeting,时薪有1000美元的。
麦当劳打工也是按小时给钱的,国外很多学生都兼职用不上课的时间在星巴克,麦当劳打工,他们拿的就是时薪。
但我认为以上两种,和刚步入职场的新鲜人都毫无关系。
所以,计较时薪,算计拿多少钱,干多少活,则是更愚蠢的做法。