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　　最近替闺蜜面试助理，处理她新公司的事务。

　　聊了好几个人候选人，给了一些试用的机会，加上我自己在美国，隔着十几个小时的时差，有一些很细节的失误，更加夸张放大了。

　　一来二去，脾气也不好，觉得为什么就如此简单的事情，还要反反复复，来回来去折腾这么多遍，有些小朋友，居然还是不明白。

　　甚至有些怀疑自己的表达能力。

　　有一个小朋友对我说，“您能不能一次只说一件事，这样子比较清楚，您想到好几件事儿一块儿和我说，我就容易乱，常常出错。”

　　还有一个小朋友不是第一年的职场新人了，update工作的进度表，excel表格做得难看程度让我大跌眼镜。

　　我对他说，你不觉得你这张表长得也太难看了么。

　　他不以为然地微信里扔过来几个字，“表格能看，发挥功能就行了，要那么好看做什么。”

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　　过了好一阵，几个候选人普遍反应就是，反正闺蜜公司就给这么多钱，我们也就干那么多事儿，有一些没处理好，没做到位的很正常。

　　大家一方面面试的时候，夸下海口滔滔不绝，能给公司带来多少收益，另一个方面真到真刀真枪试用从事具体的工作时，很快就像泄了气的皮球。

　　反正你们给多少钱，我干多少活，绝不多干。

　　有一个小朋友说，我绝不加班，绝不熬夜，还和我算了一笔账，工资除到每一天，她告诉我，算下来，这样的时薪是多少，她觉得付出和回报远远不成正比。

　　我把微信截图转给闺蜜，闺蜜立刻打来几个字。

　　“时薪！ 那我们每天拼死拼活，谁给过我时薪了。”

　　是啊，无论是新闻单位还是四大会计事务所，我想如果要算时薪的话，只会算出来一个远小于送外卖的时薪。

　　虽然大家苦哈哈地自嘲自己是新闻民工，但我没有看到任何一人觉得时薪太低，跳槽去时薪更高的服务行业啊。

　　这个世界上有按照时薪计算的工作吗？

　　有。就两种。

　　一种是大牛。一种是麦当劳。

　　帮一些跨国企业处理法律问题的国际律所是按小时收费的。高级合伙人级别的，和客户公司的meeting，时薪有1000美元的。

　　麦当劳打工也是按小时给钱的，国外很多学生都兼职用不上课的时间在星巴克，麦当劳打工，他们拿的就是时薪。

　　但我认为以上两种，和刚步入职场的新鲜人都毫无关系。

　　所以，计较时薪，算计拿多少钱，干多少活，则是更愚蠢的做法。