4、企业让职工在固定时间休假是否合理？

    单位拥有自主安排职工带薪年休假的权利，但从立法的本意来看，希望企业兼顾和协调好各方权益。

    5、哪些假不与带薪年休假抵充？

    产假、探亲假、婚丧假、工伤停工

    6、换了新单位，原单位的带薪年休假怎么算？

    公式：本单位工作年数÷365×（应当全年享受的年休假－已经使用的）

    7、什么情况下，带薪年休假可以折合成钱呢？

    单位没有办法安排员工休假，并征得员工同意的情况下，可以将带薪年休假折合成钱。

    8、带薪年休假可以顺延到第二年吗？

    双方都同意的情况下可以顺延到次年

    9、带薪年休假怎样转化为工资？

    工资：月工资÷21.75×300%300%包含了正常出勤的工资，即只要额外支付200%。

    若是个人提出不休年休假，则不需要支付3倍工资。

    10、可以分段休假吗？

    单位根据生产工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工休年假，年假在一年内，可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年安排。