在剧中僵死的日本企业文化中，有一条非常重要，就是不管你干得好不好，一直在干的就是好人。

　　在他们眼中，成长于80年代的年轻人是没有纪律、没有规则意识、没有协作性的 “宽松世代”。

　　主角坂间正和是一名成长于“宽松世代”的青年，平时不爱加班，周六周日也从来没补过课。面对上一代为加班而加班，从小补课补到大的情况，版间正和显得截然不同。

　　而习惯了机械劳动的长辈们，却倚借资历，指责主角这代人正在把日本社会严谨规律的氛围毁掉。

　　不愿意改变是另一种懒惰。

　　遵循守旧的人习惯于回避变化，才会向外界营造出一副我很努力很劳累的景象，他们的目标是消耗掉上班的时间，而不是完成上班的任务。

　　可是目标不应该是一个不踮脚就能摘到的苹果。

　　万科的员工手册上有一个“以终为始”的目标管理法则：

　　“以自己为起点，根据自己的能力去制定计划，多半达不到目标，以终为始，是根据目标制定计划，逼迫自己去执行。”

　　简单地说，决定目标的不是你的起点，是你最终要达到的地方。

　　以终为始，是把看似不能完成的目标进行逐步拆解，从而保证你走的每一步都是在相对正确的方向上。