写这个系列前，先简单的写个前言介绍：

　　工作快5年了，一直有在陆陆续续的写一些职场的小文，没有在说教，更多的是一种自我反省和成长，以及偶尔的吐槽。

　　最近打算整理一下自己写的小东西，写一个小白快乐职场系列，一方面是想和大家分享自己工作这几年的成长和经历，寻求共同进步；另一方面也算是给自己的五年做一个总结，给自己未来一点警醒，很多道理都明白，可是不经常提醒自己，也会忘记，常常在同一个地方跌倒；最后不忘初心，最重要的就是开开心心的工作。

　　5年对于很多人的职场而言算短的。但是5年的时间对我算真心不少，去美国读书，博士也都拿下来了啊，我常常笑对和我打交道的博士，说我也算职场毕业的博士哈。5年的成果算不得惊天动地，但也算一步一个脚印，稳步成长：到今年年初工资刚好翻倍，努力攒钱也在北京买了一个小apartment，也利用工作的便利实现了走遍世界的梦想。

　　对于职场我一直信奉的原则是：积极乐观，钱可以少挣点，但是一定要做得开心；工作可以累一点，但是一定要有成长。

　　文章都是自己原创的观点和想法，觉得有偏颇的姐妹，欢迎讨论交流，共同进步。在工作快5年的时间里，除了正常的每年加薪或者升职(基本在8-15%)，我有一次成功的额外加薪。现在算是第二次我要求额外的调薪。所以经验也算是有的，准备也能更充足一点，以下是自己总结归纳的非常重要的五点/五步：

　　1. 知彼

　　老话说得好，知己知彼，方能百战百胜。要做的第一步就是“知彼”，也即要了解清楚公司体制还有加薪制度和流程。

　　这部分包括两个方面：

　　a、到底谁说了算？

　　有的公司是老板(或者老板的老板)，但是有的公司HR的权重却很大。而对于薪酬制度完善的大公司，一般老板和HR的意见是一半一半的，因为老板不能超越公司的薪酬体系去给你随意加薪，所有的都要符合公司的规矩条例；而小公司，很多时候就是老板一锤定音的(我有个同学就是这样)。

　　我自己属于比较笨的小白，搞了好几年才搞明白我们公司基本是老板HR一半一半，因此开始吃了很多闷亏也不知所以。

　　b、加薪的制度和流程

　　这个不管是大公司还是小公司，HR应该都是最熟悉的。有空一定要找HR姐姐or哥哥多聊聊，千万不要以为HR面完试就和你没关系了。

　　了解清楚流程是啥样：比如每年啥时候是固定调薪，哪些时候是可以有额外调薪的机会等等，对于你后面操作如何加薪实在是太重要了，是大前提！一定从HR那搞搞清楚，我就吃过这个亏，傻不拉的找老板聊，老板同意了也白搭，结果发现完全不符合亚太地区制度和流程，直接被否了。