凸显公募人才荒

　　主动产品业绩或受影响

　　基金数量迅速扩容、基金人才相对短缺，是造成基金经理“一拖多”现象的主要原因。数据显示，截至6月20日，全市场基金数量多达3049只，而去年同期为2313只，一年增长了31.82%。

　　北京某中型公募基金经理表示，一方面，今年以来固收类产品发行较多，基金数量大幅增加；另一方面，基金经理变动加大，人才流失加剧，公司普遍面临基金经理人才短缺的局面。

　　北京一位基金研究人士认为，基金经理‘一拖多’主要是基金公司‘老人’不够，而基金数量增加过多。一般而言，一个基金经理管理两三只产品是比较正常的，如果基金规模比较小，管理四五只也问题不大。但管理几十只，估计连基金名称都记不全，做好投资的难度可想而知。

　　该基金研究人士称，基金经理“一拖多”说明了很多问题：一是公司本身实力欠缺，投研团队和产品数量不匹配，在产品线的规划上对自身管理能力缺乏清晰的认识；二是团队培养跟不上公司发展，如果多数基金经理管理产品在4只以上，说明公司投研团队是不够的。

　　谈及基金经理“一拖多”对投资业绩的影响，该研究人士表示，如果同时管理的基金投资范围比较窄，基金类型比较一致，对投资业绩影响比较小；如果基金产品投资范围比较宽泛，投资类型多样，投资业绩影响会比较大。

　　有业内人士分析认为，基金经理“一拖多”对业绩影响因素包括两种：一种是基金类型。如果管理的都是同类型指数类产品、债券基金或货币基金，对这类产品的业绩影响不大；但对灵活配置基金、混合基金等主动管理基金影响就比较大；第二种是基金规模，如果基金规模相对偏小，即便是主动基金多管理几只影响也不大。如果基金规模较大，同时管理较多产品就会受到明显影响。

　　“如果基金经理管理了很多投资类型不同的基金，基金的规模大小不一，操作起来比较困难。但从基金公司角度而言，如果基金规模小又去专门配置基金经理，从成本收益考虑，公司会不划算。” 该人士称。