“延迟退休对我们缴纳的五险一金有什么影响吗？”很多企业职工都有这样的疑问，金投保险网专家指出，五险一金包括养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险和住房公积金，要说延迟退休对五险一金有影响，那么，非养老保险莫属了，因为，国家有规定，要达到法定退休年龄才能领取相应的退休金待遇，退休年龄延迟了，意味着领取养老金也“延迟”了。

　　目前的政策是，参保人员办理退休（男满60岁，女满55周岁，企业女工人满50周岁，累计缴费满15年及以上）后，可按月领取养老金，并享受国家规定的企业退休人员基本养老金待遇调整政策。

　　个人退休金要想多拿主要取决于三个因素：累计缴费年限长；历年的缴费基数高；退休年龄晚，计发月数小。

　　现行的企业职工养老保险缴费方式，是由用人单位和职工共同缴纳基本养老金保险费。其中单位按单位缴费基数的20%比例缴费；个人按个人缴费基数的8%比例缴费。单位缴费基数是本单位参保人员缴费基数之和；个人缴费基数是本人上年度月平均工资收入。

　　延迟退休，对企业员工领取养老金待遇有多大影响？初步估算了下（下列计算不作为个人领取养老金依据）。

　　假设张三60岁退休时，工龄是40年，累计缴费年限也是40年，全省上年度在岗职工月平均工资为4000元，个人平均缴费基数为1.0，个人账户储存额为20万元。他每月领取的个人养老金是：基础养老金=（4000元+4000元×1.0）÷2×40×1%=1600元；个人账户养老金是200000÷139（计发月数）=1438.8元。

　　那么，张三每月领取的个人养老金是1600元+1438.8元=3038.8元。